浅谈公司文化的相同处

泱泱中国五千年历史，每一寸国土都存在我们传统文化的根。传统文化在我们眼里，那就是代表着中国，代表着我们存在的价值。从孔子的之乎者也到现在习见平的纵使思忖千百度，不如亲手下地锄，中国传统文化也在发生着变化。中国文化的博大精深，吸引了西方传教士，文学家，学者，艺术家的注意力，将我国的文化再次传播至更远的国家。哲学家克里斯蒂安.沃尔夫在1721年提出宣扬宣扬唯理论的观点，以孔子的道德教训为例，证明人的理性凭自身的能力能达到道理上的真理。

新时代的文化也在传承和发展着我们的传统文化。我们国家就是一个大的企业，现在很多小公司的成立和发展都在吸取着我们这个大企业的营养。企业里会存在自身的企业文化，自身对于治理公司的文化。各个公司都存在着不同的文化，也就是说，每个公司的文化是各异的。但是每个公司的文化又存在着相同的地方。那相同的几点是什么。

首先，反应社会文化，与传统文化密切相关，具有深刻的名族烙印。公司的企业文化是构建在经营者的哲学观和文化素养上的，而企业的文化是对社会文化的反映，无论是个人价值观还是公司价值观。而且每一个公司创建自身的文化时都是建立在中国传统文化的基础上的，文化背景不同，导致了公司思维方式和行为方式的不同。如果一个公司缺少了自己本国的传统作为基础，那便是离开了文化根基，便成了无水之鱼，无根之木，何存在长存。例如，北京同仁堂的经营理念为“同仁德修，济世养生”，以儒家文化“仁”为核心思想，而他们公司的发展才会一直延续了几十年。

其次为坚持诚信，树立信誉，提高企业竞争力。企业经营有一个重要的因素就是信誉。 在经济这个大市场上，企业建立好属于自己的信誉度，能很好的帮助公司拉取更多的客户。公司的发展主要是三点。一是企业信誉，二是企业美誉度，三是市场亲和力。一个诚信的形象将维护顾客和客户的美誉度和忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实的发展基础。信誉是世界公认的必须东西，香港首富李嘉诚曾说，绝不能为了成功而去不择手段，信是最基本。21世纪新时代，信用经济已经成为基本，而信来源于对自由意识和道德的尊重。

三是具备创新超前意识，追求卓越创新能力。在竞争激烈的新时代，公司的发展来源于与众不同，来源于创新。穿心是企业发展的永恒话题。只有不断的使自己公司的发展技术，创造能力与社会的文化想符合，公司的发展才能有个立足之地。一个公司的成功与否在于它有没有倡导创新，倡导标新立异，只有这样才能被称为一个很好的公司。

最后是营造很好的企业范围。一个公司的发展不在于领导层多优秀，而在于一个团队的优秀。员工是公司的细胞，一个好的公司会努力让每一位员工心甘情愿的为自己公司付出，那便是我们说的忠诚度。公司应该为了员工而着想，没有每一位能力超群的员工协助，公司的成立也是天方夜谭。

公司的成立和倒闭已经变成现在的家常便饭，能立足与社会上很久的公司无非就是遵循规律的公司。社会的发展千变万化，适应它的脚步，并跟上它的脚步，那便是成功。每一个公司都存在文化理念相信在以后的公司发展中还会一直存在。那我们新公司为什么不好好利用呢。这也许也不失为一种致富之道。